- Conseils de coaching pour optimiser davantage les performances de l’équipe :
- Si vous utilisez un schéma d’action-réaction ancien avec votre leader d’équipe, vous pouvez proposer de rompre ce schéma en demandant un autre coach/leader d’équipe. De cette façon, vous pouvez ‘recommencer’ ensemble. De manière approfondie et conjointement à votre nouvel coach/leader d’équipe, nous vous conseillons de discuter de tous les problèmes qui se sont présentés dans la situation précédente et de vous accorder afin d’éviter ces pièges.
- Dans les autres exemples, vous pouvez prendre l'initiative de partager votre opinion avec votre leader d'équipe/coach.
Conseils pour donner votre commentaire :
- Commencez par demander si votre leader d’équipe est ouvert aux commentaires
- Citez ce que vous pensez voir dans les modèles de dépendance
- Identifiez le comportement du leader d’équipe et son effet sur vous en tant qu’équipe
- Dites clairement ce que vous voulez changer et avancez des propositions concrètes sur la manière de réaliser des changements concrets
- Ensuite, écoutez surtout la réaction
- Acceptez de vous réunir encore dans 2 ou 3 semaines ou d'en faire un point à l'ordre du jour de la prochaine réunion de l'équipe, afin de discuter sur les progrès
Nos entraîneurs seront heureux de développer un programme personnalisé pour optimaliser votre ‘Équipe performante’.
Contactez-nous svp : info@coachinghouse.eu
