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Avez-vous déjà réalisé que les possibles obstacles avec les autres sont souvent liés à votre style de gestion et communication? Abandonnez-vous facilement votre opinion ou êtes-vous très persistant? Êtes-vous un bon auditeur ou écoutez-vous de manière sélective? Prenez-vous l’initiative ou êtes-vous plutôt prudent? Pouvez-vous déléguer, mais peut-être vous ne réussissez pas à vous détacher complètement? Nous utilisons entre autres les ‘Les sept Habitudes des Gens Efficaces©’ (Stephen R. Covey) comme un pas en avant vers l'efficacité personnelle.
L’efficacité personnelle est composée de deux mots: personnel (il s’agit de vous-même) et efficacité (être axé sur les buts). L’efficacité personnelle concerne la capacité d’utiliser de manière optimale le temps disponible au travail et dans votre vie privée. Ça veut dire que vous faites les choses auxquelles vous excellez et qui vous donnent de l'énergie. L’efficacité Personnelle est donc différente pour chaque personne et est influencée, entre autres, par le stress, les relations, la coopération, l’assertivité, la gestion du temps et votre style de communication préféré.
Les Sept Habitudes de Covey sont en fait sept habitudes logiques et cohérentes qu'une personne efficace apprend afin de devenir plus efficace, autrement dit, afin d’obtenir de meilleurs résultats qu'avant.
S’engager davantage au travail ne représente souvent pas la solution pour devenir plus efficace (plus axé sur les buts).
Ceux qui au travail veulent évoluer de la ‘souffrance’ à la ‘gestion’ se sentent plus à l’aise (par exemple, gestion de votre agenda).
Le groupe cible est à la fois large et spécifique: ceux qui se posent des questions sur les résultats obtenus et qui sont conscients ou pas qu'il y a beaucoup plus à gagner, trouvent dans ce programme de coaching un retour d’engagement et d’investissement très rapide.
